◆このようなお考えをお持ちの方は、ぜひご参加ください◆

✔　生産性を上げて業績を向上させたい
✔　社員の離職率を抑え定着させたい
✔　採用に優位な福利厚生制度を整えたい
✔　企業ブランドを向上させたい
✔　社員の健康と老後への不安を解消し安心して働ける環境をつくりたい

「コストから投資へ」企業が社員に対する考え方は大きく変わりました。

社員エンゲージメントを上げて企業価値を高めることが求められています。

弊社の事例を交えながら、中小企業が取り組むべき3つの具体策をご紹介します！

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【実現できる制度設計】

・役員や社員の退職金準備
・法定外福利（労災・メンタルヘルス等）の充実
・不測の事態に備える内部留保（簿外資産）
・健康経営の導入と定着
・企業型確定拠出年金制度

【導入事例】

・社員数50名の金属加工会社
・社員数1000名の総合医療法人
・社員数30名の総合衛生管理会社
・社員数80名の医療法人耳鼻咽喉科　他多数

【セミナー対象企業】

生産性を上げる社員の働き方を考えている社員数２０〜３００人の中小法人

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【セミナー講師】

株式会社エイジェントヴィレッジ
​​​​代表取締役　宮田弘文​​​​

ファイナンシャル・プランナー（CFP®）
健康経営エキスパートアドバイザー
DCプランナー（２級）

【エイジェントヴィレッジの紹介】

愛知県内の中小法人にファイナンシャルコンサルティングをおこなう。

一般法人・医療法人の経営者に、生産性が高まる仕組みづくりの企業ＤＣ・健康経営、社員・従業員退職金準備を通じた内部留保づくりをコンサルティングする。