働きがい
(働き方をデザインする)
- ワーク・ライフ支援制度
- 働き方宣言をして、働く時間と場所(在宅勤務等)を自分で組み立てます。週40時間を基本に、20〜40時間の間で1週間の働く時間を組み立てます。組み立て方によって週3or4勤務も選べます。
- 社外副業・社内副業(タスクPass)制度
- ワーク・ライフ支援制度を利用して社外副業もサポートします。
また、社内では人手が足りない部署と他部署のサポートをしながらスキルアップをしたい社員を結びつける社内副業(タスクPass)制度も利用できます。 - ジョブ型雇用制度
- 希望の職種でスキル・知識・経験を積み重ねながら生産性を高めます。
- 育児・介護休暇、見守り制度
- 産前休暇、育児休業の分割取得、産後パパ育休、育児短時間勤務、復帰短時間勤務を用意し、子育て・介護をしながら働く人をサポート。エイジェントヴィレッジの育児休業取得率は男女とも100%です。
- 独立支援制度
- 継続勤務5年超の社員が独立して起業する場合、出資金を支援します。