日本の働く生産年齢人口は年々減少していますが、

そこに新型コロナウイルスが蔓延し、働き方は大きく変わりました。
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これからは、医院として人材に投資し

働く職員のワークエンゲージメントを高め、​

生産性を上げる取り組みが必須となります。

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今回のセミナーでは、「職員を経営の推進力に！」をテーマに、

これからの医院経営にとって欠かせない福利厚生制度の設計

について最新情報をお伝え致します。

◆このような課題のある院長・事務長様は、ぜひご参加ください◆

・生産性を上げ仕事効率を向上させたい
・職員の離職率を抑え定着させたい
・採用に優位な福利厚生制度を整えたい
・医院ブランドを向上させたい
・税金・社会保険料を抑え内部留保を厚くしたい

参加無料・オンラインで配信いたしますので、お気軽にご視聴ください！

 
【期待できる効果】

・医院業績の向上
・医院価値の向上
・職員の定着、優秀な人材の採用
・財務力のアップ
・社会貢献意識の高い医院

【実現できる制度設計】

・役員や職員の退職金準備
・法定外福利（労災・メンタルヘルス等）の充実
・不測の事態に備える内部留保（簿外資産）
・健康経営の導入と定着
・企業型確定拠出年金制度

【導入事例】

・社員数50名の金属加工会社
・社員数1000名の総合医療法人
・社員数30名の総合衛生管理会社
・社員数80名の医療法人耳鼻咽喉科　他多数

【セミナー参加の効果】

今導入が増えている制度の背景と仕組みの理解
流行りの法人保険の活用方法

【セミナー対象者】

生産性を上げる職員の働き方を考えている職員数２０〜３００人の医療法人

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【セミナー講師】

株式会社エイジェントヴィレッジ
​​​​代表取締役　宮田弘文​​​​

ファイナンシャル・プランナー（CFP®）
健康経営エキスパートアドバイザー
DCプランナー（２級）
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