身体的、精神的、社会的に良好な状態”を意味する「ウェルビーイング」が注目を集め、人材を資本として捉えて「人的資本経営」を行う企業が評価されています。また市場のニーズや変化に対応できるよう、企業主導で戦略的に社員に学ぶ機会を提供する「リスキリング」にも注目が集まっています。
自社で働く社員に投資をしていくことは、社員の現在と将来に満たされているウェルビーイングな状態をつくり、結果としてワークエンゲージメントが向上し、会社にとって生産性向上につながります。働く人のウェルビーイングへの費用は、コストではなく企業価値や生産性向上に欠かせない戦略的な投資なのです。
社員にとって日々の健康不安と、将来の経済的な不安が薄れることは、生活の質が向上し、仕事に集中できる環境が生まれます。そのような仕組みのある企業には、優秀な人材が定着し、採用についても魅力的な要素になります。
ウェルビーイングについて調査しているギャラップ社の定義によれば、職場のウェルビーイングを高める構成要素は５つあります。
※出典：米国ギャラップ社、「職場のウェルビーイングを高める」日本経済新聞出版
職場のウェルビーイングには、ファイナンシャルとフィジカル・ウェルビーイングが影響します。生産性向上という観点では、社員の経済的な健康と身体的な健康の向上が重要であると言えます。
先ずは、自社のウェルビーイングを可視化することから始めます。社員一人ひとりが安心して生活ができ、健康でイキイキと仕事に取り組めるよう、社員のファイナンシャル＆フィジカル・ウェルビーイングを高める支援をします。
ポータルサイトにより、社員は「ライフプラン」「お金」「健康」に関する研修、教育、情報、を動画やコラムで視聴し、マイページからは個人のライフプランの管理ができます。必要な時には、専門知識を持ったファイナンシャル・プランナーに相談もできます。一人ひとりのライフ・エンゲージメント（生きがい）を高め、生産性向上を支援します。
| エンゲージメント診断 （エンゲージメント＋ ファイナンシャル＋ フィジカル） |
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| ライフ・エンゲージメント・ポータルサイト | ● | ● | |
| 心理的安全性のつくり方研修 | ● | ● |
| 企業型DCの導入支援、継続教育 | ● | ● | ● |
|---|---|---|---|
| 企業型DCの活用支援、運営レポート | ● | ● | |
| 各種ファイナンシャル教育 ※1 | ● | ● | |
| ライフステージ別のライフプラン教育 ※2 | ● | ● | |
| 専門家のライフプランサポート | ● |
| 健康経営優良法人認定サポート、健康経営の運営支援 | ● | ● | ● |
|---|---|---|---|
| 不妊治療の理解とライフプラン教育 ※3 | ● | ● | |
| 各種フィジカル教育 ※4 | ● | ● | |
| 専門家の生活習慣サポート | ● |
エンゲージメント診断
エンゲージメント項目＋ファイナンシャル項目+フィジカル項目を数値化し、ウェルビーイングを可視化します。各項目のKPIを定期的に診断し、お金と健康指標をエンゲージメントへ影響させていきます。
ライフ・エンゲージメント・ポータルサイト
社員一人ひとりのアカウントページが付与され、ライフプラン、お金、健康の各種コンテンツで学習ができます。個人のライフプラン目標に向けた進捗状況も管理することができます。
心理的安全性のつくり方研修
組織やチームで全ての土台となる心理的安全な環境をどのようにつくっていくか？！社員全員で研修を受けていただくことで、共通の認識を共有することができ、心理的安全な職場を形成していきます。
企業型確定拠出年金制度の導入支援、継続教育
企業型確定拠出年金制度の活用支援、運営レポート
各種ファイナンシャル教育
NISA・iDeCo、投資信託、生命保険、損害保険、公的年金、公的保険、介護、投資の考え方、ローン・クレジット、短編動画とコラムで学べます。
ライフステージ別のライフプラン教育
新入社員、女性社員、ファミリー世帯、リタイアメント世代
専門家のライフプランサポート
健康経営優良法人認定サポート、健康経営の運営サポート
不妊治療の理解とライフプラン教育
各種フィジカル教育
専門家の生活習慣サポート
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